安全事工

过去几十年里，最大的丑闻之一，也是许多人不愿意考虑耶稣的理由之一，是许多基督教教派未能对组织内的儿童和其他人的虐待行为做出适当的回应。这在《皇家委员会关于机构应对儿童性虐待的调查报告》中得到了最为公开的揭示。虽然这个问题不仅仅存在于教会，但作为基督徒，我们有特别的责任去反思，因为基督徒应当以特别保护最弱势群体而闻名。 这件事带来的一个积极结果是，我们对所谓的“安全事工”（也可能听说过“保障”这个术语）的理解有了很大的提升。许多人认为安全事工是为了确保儿童不被虐待。虽然这是其中的一部分，但我们需要对安全事工有一个更广泛的理解，即关爱任何脆弱的人；不仅仅是儿童，还有那些由于残疾或特殊社会情况而处于脆弱状态的人。

认真对待安全事工，源自于耶稣对我们基本的爱的命令。爱不仅仅是完成一系列“打勾”的事项以确认自己做得对（那是法利赛人的方式），而是始终在问“我还能做什么更多的事情？”。爱会关注那些最需要关爱的人，并且会不遗余力地保护他们。最伟大的例子，正如你立即能想到的，是耶稣为我们钉死在十字架上。 那么，我们可以怎么做来一起建立一个安全事工的文化呢？

 

1. 获取信息和培训

对于任何与儿童或年轻人有接触的事工人员，安全事工培训是强制性的。但任何人都可以参加安全事工培训。这项培训非常便宜（$20），不仅可以了解对脆弱人群的风险，还可以学习如何大幅减少这些风险的优秀方法。接受培训的人越多，圣约翰教堂对每个人来说就越安全。安全事工培训的效果类似于群体免疫——接受培训的人越多，我们就越能共同努力，将我们社区中发生虐待的可能性降到最低。 安全事工培训还帮助我们在各种事工中爱护和关心我们遇到的人。在圣约翰教堂的一周里，人们会在各种不同的事工中做志愿者，如提供茶点、教成人英语和帮助维护我们的设施。每一项事工都会涉及与可能处于脆弱状态的人会面。安全事工培训让我们更加意识到周围发生的事情，更加准备好如何适当地回应，因为我们都在努力像爱自己一样爱别人。

 

2. 说出来或寻求帮助

你可能会在圣约翰教堂遇到一些不适当的事情。可能只是简单地觉得“这里有些不对劲”，或者遇到你知道需要回应但不确定如何处理的情况。
请知道你总是可以向我们任何一位牧师团队成员寻求帮助，即使你担心自己说的事情可能显得可笑或太小而不值得一提。如果你对我们众多事工志愿者或工作人员之一的行为感到担忧，你应该找负责他们的人。例如，对儿童教会领袖的担忧应该告诉卡门（我们的儿童事工负责人）或卡门的上级——我或我们的高级牧师布鲁斯。对我的担忧应该告诉布鲁斯。甚至可能是对布鲁斯本人的担忧（布鲁斯会第一个说出这一点），这种情况可以告诉我们的教堂执事或一位高级助理牧师。 对于员工的担忧也可以直接向安全事工主管办公室反映——所有详情都在他们的网站上。你可以放心，你所说的会被认真对待，并以正确的方式回应。也许这篇文章引发了一些你的担忧——如果需要，请务必寻求帮助。 安全事工文化是我们共同建立的，每个人都在确保我们关爱身边的脆弱人群中发挥作用。请思考你在爱护周围人方面的角色，因为我们共同努力，使圣约翰教堂成为一个尽可能安全的地方。为每一个人。

 

David Ould
Senior Associate Minister